Helt off topic...

[DennisRN]

Det er så mange kloge hoveder her på forumet, og folk er spredt ud over alle
typer af jobsituationer. Så det må være et perfekt sted at få et generelt/gennemsnitligt svar
på mit spørgsmål...

Jeg er blevet bedt om at tage stilling til hvor meget det skal koste i ekstra løn hvis de laver en vagtordning
der hvor jeg arbejder. Det er tale om IT-teknisk support i transportbransjen.
Vagten skal køre alle ugens hverdage fra 16:00 - 19:00.
Vi taler om telefon/Mail support på Tysk, Dansk, Norsk og Engelsk.

Som jeg ser det, så er det en to-delt betaling som er det mest fornuftige.
Man skal have betalt for at stå til rådighed, mao. et rådighedsbeløb.
Og så skal man have noget for hver påbegyndt opgave.

Ud fra hvad jeg kan læse mig til på nettet så er det meget normalt at dele det op på den måden, men
mit problem består så i hvor meget skal de to punkter udløse?

Hvad siger i til 50% timeløn for hver time man står til rådighed (rådighedsbeløbet) og
1x timeløn for hver påbegyndt opgave. Dertil skal det siges at en påbegyndt opgave kan
vare alt mellem 15min. og 1½time.

Synes i det er for meget at forlange eller hvad? Måske er det en eller flere her inde som arbejder i en vagtordning og vil dele
sine erfaringer med det?

Mvh.
Dennis

[Ole S]

Hej
Synes det lyder som et rimeligt foreslag. Men spørg da fagforeningen, der er jo sikkert regler/aftaler om netop den slags, og de er jo til for at besvare spørgsmål af den type.

[DennisRN]

Ja det er da også rigtig at det bedste ville være at spørge fagforeningen, men
når det nu er meningen at vi skal holde et møde om det på mandag og jeg ikke
kan nå at tale med dem inden, så må jeg henvende mig til det sted hvor de
klogeste folk holder til...

[dreamer81]

det lyder lidt vildt med 50% af ens løn for at stå til rådighed.

Jeg ved at dansk supermarked giver 75kr/timen for at være til rådighed. Vi har selv 100kr/timen.

Det vi så arbejder må vi afspadsere. Det er jeg så ikke helt tilfreds med, der ville jeg mene at 150% afspadsering ville være bedre. Så hvis vi arbejder én time, så afspadserer vi 1½ time.

Og selvfølgelig er det pr påbegyndt time der skal afregnes. Alt andet ville være urimeligt.

[DennisRN]

ja -ok 50% er måske meget, men jeg skal også have noget at forhandle på...
For firmaet vil da helt sikkert komme med et udspil som er laver end hvad jeg kommer med.
Og så må vi jo se hvor vi kan mødes...

[Ole S]

Hej
Lad os da endelig høre, hvor i ender. Eller om i overhovedet er endt nogle steder.

[DennisRN]

Det skal jeg nok, men i dag var der ikke tid.
Vi havde mer end nok at lave, og jeg skal
jo heller ikke virke alt for ivrig...

[Oldgaard]

Dennis hvis du kan forhandle 50% løn hjem for at stå til rådighed, gider du så ikke lige forhandle for mig har vagt hver anden uge, jeg gad sku godt have et rådighedstillæg på 50% timeløn især når jeg har vagt fra 16-8 i 7 dage 
der er sku langt fra de små 2000 pr. uge vi får nu, til knap 10000 som vi skulle have ved 50% løn

dog hvis vi endelig skal ud og lave noget så giver det 200% afspadsering


Husk lige at det jo kun er 3 timer pr. dag du skal stå til rådighed, det skal jo trodst alt være rimeligt for begge parter.

Ps. kan da sige at jeg i nat smed 6 timer ind på afspadseringskontoen, bare fordi en vagt var for dum til at kunne finde ud af at lukke et vindue = en køretur fra Sorø til Hørsholm og retur 

[hensan]

Da jeg for et par år siden arbejde i London fik vi ikke særskilt kompensation for at stå til rådighed i weekend eller aften- Det var indregnet i normal løn.
For faktisk arbejde på din st.by vagt arbejde var der 2 systemer afhængig af hvilken dato du var ansat.
Gamle system fik 1 fridag pr 4 timers påbegyndt arbejde.
Nyt system fik 5 ugers ekstra frihed uden regnskab.
Kompensation var udelukkende med frihed - der var ingen penge involveret.

Det gamle system og nye system gav ca samme resultat men naturligvis var det meget nemmere at administrere efter det nye system.

pt. arbejder jeg i DK for en dansk arbejdsgiver. For en weekend vagt med st. by  gives der ca 4000 kr + 1 fridag. Dette uanset faktisk arbejdes indsats men normalt er der ca 5-6 timers indsats og ca 15-20 opkald der kan klares med et kort svar i telefon.

Hvis man kan lave en retfærdig fastløn aftale for tillæg hvor du ikke behøves at tælle timer eller opkald er det efter min mening ufatteligt meget  lettere i administration og en fordel for begge parter.

[DennisRN]

Hmm... mange gode indspark og en hel del ting at tænke på...
Nu må vi jo se hvad det bliver til, efter at de har holdt mig hen
lenge nok til de tror jeg er mør og kan forhandles med...

[Lund-Lemvig]

Da jeg for et par år siden arbejde i London fik vi ikke særskilt kompensation for at stå til rådighed i weekend eller aften- Det var indregnet i normal løn.
For faktisk arbejde på din st.by vagt arbejde var der 2 systemer afhængig af hvilken dato du var ansat.
Gamle system fik 1 fridag pr 4 timers påbegyndt arbejde.
Nyt system fik 5 ugers ekstra frihed uden regnskab.
Kompensation var udelukkende med frihed - der var ingen penge involveret.

Det gamle system og nye system gav ca samme resultat men naturligvis var det meget nemmere at administrere efter det nye system.

pt. arbejder jeg i DK for en dansk arbejdsgiver. For en weekend vagt med st. by  gives der ca 4000 kr + 1 fridag. Dette uanset faktisk arbejdes indsats men normalt er der ca 5-6 timers indsats og ca 15-20 opkald der kan klares med et kort svar i telefon.

Hvis man kan lave en retfærdig fastløn aftale for tillæg hvor du ikke behøves at tælle timer eller opkald er det efter min mening ufatteligt meget  lettere i administration og en fordel for begge parter.

Jeg har et job i kikkerten hvor der er vagt hver 3 weekend, det giver en bonus på 3000 kr oven i månedslønnen.